Beim Einzelcoaching geht es um Sie als Person, als wesentlichen Teil einer betrieblichen Organisation oder eines Teams in dem Sie tätig sind.
In einem Einzel-Coachingprozess haben Sie die Möglichkeit, die mit Ihrer Position in Ihrem beruflichen Umfeld verbundenen Herausforderungen und Ansprüche in den Focus zu nehmen und unter Anleitung des Coachs Ihre Stärken und Schwächen für sich selbst zu reflektieren. Dabei geht es neben den Fragen zum Erreichen der Planungsziele auch um die wechselseitig förderliche Gestaltung der Beziehungen zu den Mitarbeitern (Teamfähigkeit) und Vorgesetzten, um erfolgreich gemeinsam vereinbarte Ergebnisse zu erreichen.
Bei den vielfältigen gleichzeitig wirkenden beruflichen und privaten Rollenerwartungen an Sie entsteht häufig ein starkes Spannungsverhältnis, welches leicht zur Belastung werden kann, wenn sich die Balance zu sehr zu einer Seite verschoben hat. Überlastungsreaktionen, wie z.B. das „Burnout-Syndrom“ sind nicht selten die Folge.
Person- und prozessorientiertes Einzelcoaching verstehe ich als Angebot zur Klärung der komplexen Situation, um für Sie in Ihrer Organisation bzw. Ihrem Arbeitsumfeld eine „stimmige“ Lösung zu finden und Anregungen für die notwendigen konkreten Handlungsschritte zu bekommen, die nachhaltige Wirkungen einleiten sollen.
Nicht selten ergibt sich der Wunsch nach Einzelcoaching aus den persönlich gemachten Erfahrungen oder Erkenntnissen aus vorausgegangenen Sitzungen gemeinsamer Team-Supervisonen in der eigenen Arbeitsgruppe.